事业单位养老金要交多少？
我是上个月考进现在的单位上班的，这个月就要开始交养老金了，对单位的养老金不是很理解，请问一下大家，事业单位养老金要交多少？事业单位职工需要缴纳养老保险，满足更低15年的社保缴费年限。
1、事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担。
2、个人缴纳基本养老保险费的比例为本人搜索缴费工资的8%，由单位代扣。
3、个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数。
4、低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关事业单位养老金有多少？
事业单位退休每个月4600元，养老金是什么水平？从行政事业单位退休，每一个月4600元养老金是啥水平呢？众所周知从行政事业单位退休广泛而言，相比从企事业单位退休或者说自由职业者退休，所获得养老金待遇水平要高一些。那样4600块的退休金到底是否算高呢？其实这其实不算一个非常高的水平。应该是归属于中等偏下，这样的一个退休收益水平。分享相关内容的知识扩展阅读：
河北省差额拨款事业单位工作人员基本养老保险暂行办法
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我国大部分地区单独设立:机关事业养老保险中心。
机关事业养老保险政策咨询(举例:河北省邯郸市)
1、当前哪些单位和人员应参加机关事业单位养老保险？
机关事业单位劳动合同制工人，差额拨款事业单位和自收自支事业单位职工，进入人才市场的流动人员，事业单位聘用人员及驻邯部队事业单位工作人员。
2、机关事业单位养老保险费的筹集原则是什么？费率是多少？
养老保险费的筹集原则是：“以支定收，略有节余，留有部分积累”，年积累规模一般为一至两个月的养老金支出。依照“国家或单位和个人共同合理负担”的原则，目前，我市确定缴费比例为27%，其中单位按职工工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的7%缴费，流动人员按27%的费率由个人负担缴费额。
3、缴费工资基数如何确定？
（一）按照冀劳社[2002]47号文件规定，列入缴费基数的工资项目包括：（1）基础工资；（2）职务工资；（3）级别工资；（4）工龄工资；（5）岗位工资；（6）技术等级（职务）工资；（7）津贴（活工资部分）；（8）保留津贴补贴；（9）燃料补贴；（10）职务津贴；（11）奖金；（12）特殊行业补贴；（13）地区津贴；（14）住房补贴、加班加点工资。
（二）流动人员的缴费基数，更低不得低于人事部门核准的本人档案工资。
（三）聘用人员的缴费基数，按本人实发工资总额计算，更低不能低于社会平均工资的60%，更高不能高于社会平均工资的300%。
4、机关事业养老保险费如何缴纳？
机关事业单位养老保险实行“月报月审”制度，各参保单位必须及时足额缴纳，按月结算，对未按规定缴纳的，按国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》对单位实施处罚，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入养老保险基金。
参保单位一年不申报，视为自动退保。不按规定申报，社保机构不予拨付离退休费用。对有能力缴费而拒不缴费的单位，停办一切养老保险手续，超过6个月的按退保处理。
5、社会保险机构应负担的机关事业单位离退休人员养老金项目有哪些？
社保机构负担的参保单位离退休人员的养老金项目包括：（1）国家、省现行规定的机关事业单位离、退休费；（2）军队服务津贴；（3）保留津贴补贴；（4）燃料补贴；（5）职务津贴；（6）劳模荣誉津贴；（7）教龄津贴；（8）护龄津贴；（9）一至二个月生活补贴；（10）护理费；（11）交通费；（12）丧葬费；（13）个人帐户补偿金。统筹项目内的养老金由机关事业社会保险经办机构发放，统筹项目外的部分按原经费渠道发放。
6、个人帐户补偿金如何计发？
按冀劳社办[2000]127号文件规定：个人帐户补偿金按个人帐户储存额中个人缴费部分（含利息）除以120的标准计发，不足5元的按5元发给，大于5元的按实际发生额发给。如国家出台新的养老保险制度改革办法，按国家有关政策执行。
7、参保的劳动合同制职工和固定职工在达到法定退休年龄后，在办理退休时有什么不同？
劳动合同制职工达到国家规定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限—下同）满十五年的，当月办理退休手续，次月起享受养老保险待遇；达到国家规定退休年龄累计缴费不满十五年的，不按月享受养老保险待遇，将其个人帐户全部储存额，或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间更高一年的月平均缴费工资的标准，一次性支付给个人，同时终止养老保险关系。
参加养老保险的国家固定职工，达到国家规定退休年龄累计缴费年限满十年，当月办理退休手续，次月起享受养老保险待遇；达到国家规定退休年龄时累计缴费不满十年的，不按月享受养老保险待遇，将其个人帐户全部储存额或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间更高一年的月平均缴费工资的标准，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
8、劳动合同制职工接续缴费年限如何补缴养老保险费？
劳动合同制职工以缴费年限计发养老金。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间视作缴费年限。临时工转招劳动合同制职工后，按照规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，视做缴费年限，1986年10月1日以后的工作年限，未按规定缴纳养老保险费的，按现工资、现比例补缴。
71、由企业调入机关事业单位职工续保有哪些特殊规定？
按邯劳社[2001]30号文件规定，由企业调入机关事业单位，一年内到达退休年龄的，社保机构不予接收其养老保险关系，不享受机关事业养老保险待遇；一年以上五年以内达到退休年龄的，机关事业社保机构可接收其养老保险关系，办理退休时按照企业养老保险计发办法计发退休待遇。
9、在劳动人事 *** 机构托管档案人员如何参保？
（一）凡在我市各级劳动保障部门的职业介绍服务中心、人事部门的人才交流服务中心（以下统称“劳动人事 *** 机构”）托管人事档案的人员，均应按照有关规定参加养老保险，缴纳养老保险费。
（二）用人单位统一委托劳动人事 *** 机构代管本单位人员人事档案的，应按照用人单位的性质参加养老保险。属于企业性质的，参加城镇企业职工基本养老保险，按照企业缴费标准和办法缴纳基本养老保险费；属于事业性质的，参加机关事业单位养老保险，按照我省规定的事业单位缴费标准和办法缴纳养老保险费。其人员达到国家法定退休年龄后，按照相应的制度办法计发养老保险待遇。
（三）原属国家机关或事业单位的工作人员，因分流自谋职业。辞职或者因开除、辞退等原因与单位脱离工作关系后，个人委托劳动人事 *** 机构代管档案的，可以继续参加机关事业单位养老保险，按照《河北省流动人员养老保险实施办法》（冀人发字[1996]33号）的有关规定缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇；也可以参加城镇企业职工基本养老保险，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费。按照城镇个体工商户缴费标准缴费的，其本人在我省实行企业职工个人缴费以前按照国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限，与在原单位参加机关事业养老保险的个人缴费年限和以后按照城镇个体工商户标准缴费的实际缴费年限合并计算，到达国家法定退休年龄，累计缴费满十五年的，按照企业基本养老金计发办法计发养老保险待遇。
（四）原属企业职工与单位终止或解除劳动关系后自谋职业，个人委托劳动人事 *** 机构代管人事档案的，应当继续参加企业职工基本养老保险，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费。计发退休待遇时，其在企业的视同缴费年限和实际缴费，年限与以后的实际缴费年限合并计算；如重新参加机关事业单位养老保险的，应按照《河北省流动人员养老保险实施办法》规定，重新缴费年限达十五年以上的，在按照机关事业单位养老金计发办法计发退休待遇时，原视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。
（五）大中专毕业生没有明确劳动关系或工作关系，委托劳动人事 *** 机构代管人事档案的，可以选择参加机关事业养老保险，也可以参加企业养老保险，并按照相应的制度规定缴纳养老保险费；有明确劳动关系或工作关系的，必须按照确定劳动关系或工作关系的单位性质，参加相应的养老保险。
（六）劳动人事 *** 机构应当及时为托管档案人员办理参加养老保险和缴纳养老保险费手续，可以让托管档案人员自己到指定的养老保险经办机构缴纳养老保险费，也可以统一代办缴纳养老保险费。代办缴纳的养老保险费应按照不同的制度范围及时解缴到相应的养老保险经办机构。
（七）在劳动人事 *** 机构托管档案的人员，就业或者重新就业并将人事档案转移到就业或者重新就业的单位后，应按照就业或者重新就业单位的性质继续参加养老保险、缴纳养老保险费，前后缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，按照退休时所在单位的养老保险制度计发养老保险待遇。
（八）在劳动人事 *** 机构托管档案人员参保期间调动工作或者死亡的，其养老保险关系转移和基金支付问题，参加企业职工基本养老保险的，按照省 *** 冀政[1998]1号等文件规定办理；参加机关事业养老保险的，按照省劳动保障厅冀劳社办[2000]127号和冀劳社办[2000]200号文件规定办理。
（九）在劳动人事 *** 机构托管档案人员达到国家法定退休年龄后，由劳动人事 *** 机构将其档案报送所隶属的同级劳动保障或人事行政部门办理退休审批手续，由托管档案人员最后一次缴纳养老保险费的养老保险经办机构支付养老保险待遇。
10、机关事业单位聘用人员如何参保？其退休待遇如何计发？
《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》规定：
（1）聘用人员是指机关事业单位人事部门 *** 并签定聘用合同的人员（不含已退休人员和返聘人员）
（2）基本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原则，其业务由机关事业社会保险经办机构具体经办。
（3）基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。缴费基数为本人当月实发工资总额，更低不能低于上年度社会平均工资的60%，更高不能超过社会平均工资的300%，单位缴费比例为20%，个人缴费比例目前为7%。用人单位按月申报缴纳；聘用人员与用人单位解除聘用合同的，用人单位应及时申请办理停保手续。养老保险个人帐户管理办法按《河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法》（冀劳社办[2000]127号）规定执行。
（4）聘用人员终止聘用合同，中断缴纳基本养老保险费的，其个人帐户予以保留。再次参加基本养老保险的，缴费年限可以合并计算，个人帐户储存额不间断计息。
聘用人员与用人单位终止聘用合同后，跨统筹范围又重新参加工作，按照河北省劳动和社会保障厅《关于河北省机关事业单位基本养老保险个人帐户管理暂行办法几个具体问题补充意见的通知》（冀劳社办[2000]200号）规定，办理养老保险关系转移手续，缴费年限可合并计算。
（5）聘用人员被招收为劳动合同制工人的，其缴费年蘅珊喜⒓扑恪?
（6）聘用人员在岗死亡后，基本养老保险个人帐户储存额个人缴费部分及利息，一次性发给其法定继承人或指定受益人。
（7）聘用人员可以按现行缴费基数和比例补缴从单位聘用之日起的基本养老保险费（含利息）。
（8）基本养老保险待遇的计发办法为：
男年满60周岁，女年满55周岁，可以退休，并享受基本养老保险待遇。
聘用人员出生时间以原始人事档案记载为准，没有人事档案的，以户口本注册的出生时间为准。缴费年限以养老保险手册以及个人帐户对帐单为依据。
聘用人员到达退休年龄后，实际缴费年限满15年及其以上的可按月领取基本养老金，基本养老金计发的项目包括：基本养老金、补贴性养老金和丧葬补助费。
基本养老金包括基础养老金和个人帐户养老金两部分，基础养老金按上年度当地职工月社会平均工资的20%计发，个人帐户养老金按个人帐户储存额（含利息）除以120计发。聘用人员到达退休年龄后累计缴费年限不满15年的，一次性将其个人帐户储存额及利息全部支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
在国家出台统一的机关事业单位养老保险制度改革政策之前，暂给参加机关事业单位基本养老保险的聘用人员加发补贴性养老金，即：参加机关事业基本养老保险缴费满15年的，基础养老金在原计发标准的基础上再提高5%，缴费超过15年的，每增加一年再提高0.7%。国家出台新的机关事业单位基本养老保险制度改革政策后，按国家政策执行。
聘用人员退休后基本养老金的调整，依照机关事业退休人员增加退休费的幅度来调整。
聘用人员在领取基本养老金期间被劳动教养、判刑的，在劳动教养、服刑期间停发养老金，劳动教养及服刑期满经社会保险经办机构审查认定后可恢复基本养老保险待遇。
聘用人员退休后死亡，一次性发给其法定继承人或指定受益人丧葬补助费400元。
11、机关事业单位欠缴养老保险费，其职工办理退休有哪些规定？
对达到国家规定退休年龄准备按规定办理退休手续的人员，其所在单位和个人欠缴养老保险费的，应在补清所欠费用后，全额享受养老保险待遇。无力补缴所欠费用的，在计发养老金时按每欠一个月养老保险费，其养老金总额核减1%。单位和个人所欠养老保险费补缴完整以后，从补缴之月起恢复核减前的养老金标准，并将已核减的养老金部分全额一次性补发。
12、职工按提前退休工种退休和病退有哪些新规定？
机关事业单位参保职工按提前退休工种退休和病退人数严格控制在本单位当年应退休人数的10%以内，不得超出。按因病提前退休，每提前一年减退休待遇的2%，社保机构在支付退休待遇前要对这些退休人员进行复查，不符合条件的要停发退休金。
13、事业单位转制后如何参保？
按照河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号）及河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）两个文件的精神：参保单位在机构改革中被撤消或通过股份制、股份合作制、合资合作、兼并出售、分立、破产等形式对产权进行重组的，该单位在职人员和离休、退休、退职人员的各项社会保险待遇和养老保险费用，参照《河北省国有小型企业改革中国有资产处置暂行办法》冀国资金字[1998]第63号和冀劳[1999]1号文件精神办理。欠缴养老保险的费用和离休、退休、退职人员的养老保险金计算到70周岁的费用，向社会保险经办机构一次性完整补缴，以保障在职人员和离休、退休、退职人员养老保险待遇不受损失。
转制前已经参加机关事业基本养老保险统筹的单位，从转制之日起转入企业基本养老保险统筹范围，单位转制后养老保险关系转移和业务交接期限从转制之日起至转移交接完毕，最长为三个月。
14、事业单位中执行技术岗位和管理岗位工资的工人如何办理退休？
事业单位的工人，在管理工作岗位或专业技术岗位上，执行事业管理人员或专业技术人员工资标准，工作满10年及其以上达到退休年龄时，按干部退休年龄办理退休。
15、机关事业单位离退休人员年终一次性生活补贴该由谁来发？
按冀劳社办[2003]125号文规定，不属于基本养老保险统筹范围，应由原经费渠道解决发放。
[注]以上机关事业单位养老保险内容所依据的政策法规是：
（1）河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）；
（2）邯郸市劳动和社会保障局、邯郸市人事局《关于转发冀劳社[2002]47号文件的通知》（邯劳社[2002]23号）；
（3）河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号）；
（4）河北省和社会保障厅《关于印发〈河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法〉的通知》（冀劳社办[2000]127号）；
（5）河北省劳动和社会保险厅《关于在劳动人事 *** 机构托管档案人员养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2001]38号）；
（6）邯郸市劳动和社会保障局、邯郸市人事局《关于机关事业单位养老保险工作几个问题的通知》（邯劳社[2001]30号）；
（7）河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅、河北省财政厅《关于印发〈河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法〉的通知》（冀劳社[2003]42号）；
（8）河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅、河北省人事厅、河北省机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理的实施意见》（冀劳社[2001]96号）；
（9）河北省劳动和社会保障《关于事业单位转制为企业后养老保险有关问题的通知》（冀劳社办[2001]275号）；
（10）河北省机关事业社会保险局《对廊坊市机关事业社会保险所〈关于执行冀劳社[2002]47号文件有关问题的请示〉的批复》（冀机社险[2003]4号）；
（11）河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅《对衡水市劳动和社会保障局、财政局〈关于机关事业单位职工年终一次性奖励是否纳入养老保险统筹范围的请示〉的批复》（冀劳社办[2003]125号）。
2015年退休机关事业单位人员退休金按什么标准
请问2015年4月退休机关事业单位人员退休金是按养老金=退休前工资*90%，还是养老金=基本养老金（单位缴费+个人缴费*8%）+职业年金（单位缴费*8%+个人缴费*4%）执行？关于事业单位公务员，养老并轨的有关规定的文件已下发数月了，你不了解吗？ 你的这种算法已经是历史了，后一种算法是你杜撰的。
如果2014年10月1日后退休你就是“中人”：
基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）
过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%
三个公式得出的数相加就是你的养老金。
事业单位和国企退休，在缴交金额相同的前提下，退休金有差别吗？
事业单位和国企退休，在缴费金额相同的前提下，退休金有差别吗？我只能告诉你，事业单位和国有企业养老金的差别主要还是体现在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以后办理退休的人员，机关事业单位工作人员和企业退休人员养老金的计算上是完全没有任何差别的。
在人们的印象中，始终认为机关事业单位和企业退休人员的养老金具有很大的差别，我们虽然承认这种差别，但这个差别是个体之间的差别，并不是制度层面的差别。其实机关事业单位工作人员和国企职工缴纳的养老保险是完全一样的，都是属于城镇职工养老保险，从缴费比例、缴费形式到养老金的计算都一样，所不同的就是事业单位工作人员要缴纳职业年金，而国有企业很多都有企业年金，但企业年金不是强制性的，是根据国有企业的效益来决定的，如果加上企业年金，同一个人，按照同样的标准缴纳养老保险，同一年和在同一个地方办理退休，其实养老金是没有差别的。
根据你的描述，你现在是在事业单位上班，最近要调你到系统内的国有企业任财务负责人，我倒是认为这是一个很好的发展平台，事业单位一般工作人员的工资，说句老实话我是不敢恭维的，有的事业单位工资待遇比较高，也有的事业单位工资是不高的，甚至还要低于很多国有企业的职工。你到国有企业担任财务负责人，按照公司法和公司章程的规定，国有企业的财务负责人是要进班子成员的，享受同级班子成员的副职待遇，应该是要拿年薪制的。
你到国有企业担任财务负责人以后，由于拿的的是年薪制，按照现在的缴费基数来计算，对于拿年薪制的人员，一般缴费基数都是按照上年度本人的实际收入水平来作为缴费基数，如果本人的实际收入超过上年度职工月平均工资的300%的，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，这样你在国有企业担任财务负责人期间，你的社保缴费基数可能会达到按照300%缴费的标准，但是你在事业单位有可能只能达到100%或是200%，事业单位一般工作人员要达到300%的缴费标准这是很难的，除了那些高级技术职称的人员，或是具有一定领导职务的人员以外，大部分人是不可能达到300%的缴费标准的。
按照养老金的计算方式，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。你到了国有企业以后，你的缴费基数大幅度提高，个人账户资金余额大幅度增加，这些都决定了你今后退休后的养老金水平会大幅度高于事业单位工作人员。即使你到了国有企业工作工资没有增加，而是和事业单位一样的工资待遇，那么你退休后的养老金水平也不会因为是事业单位和国有企业的身份而发生变化，也是可以拿到和事业单位工作时一样的养老金待遇，如果国有企业缴纳了企业年金，加上在以前的事业单位的职业年金，同样的养老金的待遇也不会减少。
综上所述，由于事业单位和国有企业缴纳的养老保险没有实质上的区别，养老金的计算方式都是一样的，你到了国有企业担任财务负责人，由于享受的工资待遇标准不一样，你今后的养老金水平应该高于你所在的事业单位。
楼主您好，事业单位和国有企业单位退休，再缴纳金额相同的前提下，退休金还有差别吗？严格来讲肯定还会有一定的差别，因为任何两个人哪怕是同一工作单位同意退休年龄的两个人，多少都会有一定的差别。每个人和每个人之间他不可能保证完全相同的参保条件，所以说退休金待遇肯定是有一定的差别。如果是你个人从国有企业单位更换到事业单位，那么这种情况下，实际上和你在原先的国有企业有没有差别，主要还是取决于工作单位自己的原因。
因为我们计算养老金的条件，无外乎三大基本条件，第1个就是累计养老保险的缴费年限，当然如果说你没有出现中断的缴费年限，都是连续不断的缴费年限，就能够保证，我们更大化的累计缴费年限，这个条件是完全一致的，是不会受到影响的。另外一个条件就是，所在地区上一年度的 社会 平均工资。如果说你的工作所在的没有更换城市，那么基本上这个条件也不会发生任何的变化，如果你更换的城市比方说从三线城市转移到了二线城市甚至是一线城市，那么相对来说这个条件就会有所提高，反之就会有所降低。
其实影响更大的是第3个条件。也就是平均缴费指数这个平均缴费指数严格来说是要按照你本人的实际工资收入来进行社保的缴费基数，只要是你的工资收入在你所在地区 社会 平均工资的60~300%之内，那么都应该严格的采取本人的实际收入来确定社保的缴费基数，在机关事业单位这一点是没有问题的，但是在企业单位如果说没有严格的按照，自己本人的工资收入比方说选择的更低标准60%来交费，那么就会影响和降低你的退休金待遇，所以说要说出现问题的根源，应该这个条件是比较敏感的。
感谢阅读，请加我的关注。
在缴费完全相同，企事业单位的退休养老金一样吗？回答如下，
国家从2014年10月，对机关事业单位实行养老保险改革，在2014年10月之前已经退休的，属于老人，仍按原标准支付养老金，凡是在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的，都属于中人，过渡期十年过后，完全按照和企业一样的养老金计算办法，没有区别。
你现在是47岁，到满60岁还有13年，如果你是女干部，55岁退休，还有8年，所以你是在十年过渡期之后退休，到那个时候，完全和企业一样计算养老金了。
如果你的缴费年限和事业单位一样，缴费基数一样，退休时间一样，所在地区的 社会 平均工资一样，无论你在事业单位退休还是在企业单位退休，所领取的基本养老金都是一样的，没有任何区别，
这里需要说明的是，事业单位是有职业年金的，你到了企业之后，有没有企业年金？如果有，和事业单位是不是一样的？这些你都要了解清楚。不要因为在这上面吃亏。
你的问题，据我了解的情况，解答到这里，希望对你有用。
事业单位和国企都是拿国家的钱来交(也人民的钱)。国家基本养老保险缴费标准要统一，不能太高，给中小企业生存空间，解决大多数人就业，保证 社会 稳定。国家给予退休金不能差距过过大，必须缩小，因为它是保基本，属于二次分配。至于能力大，贡献大，可以体现在之一次分配上，如你能力强，赚钱多，自己拿钱购买商业保险，到退休时，仍有丰厚退休金。任何个人都不要在国家养老基金里做文章，打主意，为个人和小集团多分蛋糕。
这个问题问得好，但这个问题无疑是很复杂的一个问题，他涉及的情况很多。 目前来看，全国养老保险并没有联网，各个地方都有自己的资金池，机关事业单位跟企业职工的资金池也是没有打通的，也就是单独核算。
这个意思就是说机关事业单位人员，他们退休以后的养老金要从各地机关事业单位养老金账户支取；企业职工养老金从各地企业养老金资金池支取。
我们都知道， 目前机关事业单位除了缴纳养老保险外，还有职业年金做补充，国企大部分也有企业年金，跟职业年金概念基本一致， 但有些经营不好的国企是没有企业年金这个补充保险。
在诸多因素情况下，即使缴纳的钱一样，那么最后的退休金也是有差别的。具体因素包含如下几个方面。
一是地域造成的差别。 这个很好理解，因为各个地区的养老金资金池都是独立的，难免出现有些地方的资金池大，有些地方的资金池小。在这种情况的影响下， 不同地方国企职工即使缴纳的养老金一致，到最后领到手的钱也必然不一样。
同理，在不同地方的国企职工和事业单位职工即使缴纳的钱一样，最后领到手的养老金也大概率不一致。
二是不同资金池造成的差别。 上面说过，机关事业单位养老金资金池跟企业职工的也是分立的，所以就算同一个行政区域，事业单位职工跟国企职工退休后的钱也基本不一样。
这个资金池跟当地的财政状况也息息相关。 比如现在企业职工的养老保险资金池一直都是单独核算，不得被占用、挪用。但是机关事业单位的养老金资金池很多地方都是挂账运行，也就是说并没有钱，只是在记账，退休一个核算一个，我觉得这个情况要更复杂一些，而且有一定的风险。
三是人员类别造成的差别。 目前机关事业单位存在老人、中人和新人的区别，这个以2014年10月养老保险改革为临界点，这里不做详细介绍。
老人这里不谈了，他们的养老金主要跟在职时的工资情况有关。中人比较复杂，中人在2014年10月以前有视同缴费系数，在之后都是个人负担缴纳五险一金，计算这之后就算跟企业职工养老保险交的一样，因为前面视同缴费的情况，到最后核算的时候也会不一致。
机关事业单位新人的缴费方式就跟企业职工完全一致了，但是因为资金池的原因，就跟上面第二个因素一样了。
四是 社会 平均工资不同造成的差别。 我们在计算养老金的时候，公式里面有一个项目叫 社会 平均工资，简称社平工资。
这个社平工资指的是一个省的社平工资，不是全国的平均工资。所以我们都明白了，因为各省的社平工资不一样，最后通过计算出来的养老金必然也不一样。
五是各地各单位的政策造成的差别。 这个主要指的是各地各单位的补充政策。比如有些国企经营比较好，钱比较多，这种情况下，为了让曾经为企业付出的职工过上好日子，就会出台相应的补充养老补贴政策，比如每个月按照级别给退休人员一定的养老金。
同样，很多地方的机关事业单位工作人员也有这种政策。比如成都的公务员退休后也可以领到目标奖，参照在职时一定比例，大概拿七成，也就是5万元左右。这种政策，事业单位也有，但是钱比较少，大概1.5万元左右。
总结语综上所述，我们对养老保险的基本情况进行了分析，在这种情况下，即使缴纳的钱一样多，因为各种因素的影响，最后的养老金也很可能不同。
通过我了解的情况，在成都，其实很多国企人员退休工资很高，我认识一个成都建工集团的退休处级干部，他现在每个月打卡退休金在1万2左右，还有一些银行退休的职工，他们很多也过万的。普遍比同级别的机关事业单位人员退休金要高。
这个主要是国企很早就开始缴纳养老保险和企业年金了，而且这些钱的利率比较好高，所以他们退休的时候养老金个人账户资金积累比较多，因此领的钱就多。
所以并不是外界传的企业职工普遍比机关事业单位退休金低，主要还跟自己曾经交的钱多少有关系。
@轻轻松松谈体制
我认为，在当前既定的政策环境条件下，撇开养老金以外的津贴、补贴差别不算，单纯就退休基本养老金的核算与享受水平而言，事业单位和国营企业退休人员的待遇差别，肯定是客观存在的，这是木板上钉钉子的事情。
在参保缴费数额相同的情况下，也就是在参保人员缴费工资基数水平相同的条件下，事业单位和国营企业退休人员的待遇水平，为什么会有明显差异与区别呢？原因何在呢？一句话说清楚，就在于养老并轨改革后在待遇计发办法上存在的明显差异上。
比如，在过渡性养老金的计算办法上，也就是在视同缴费年限养老金的计算办法上，事业单位可以按照已经公布的视同缴费年限缴费指数表，正儿八经将参保人员的视同缴费指数，分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数三大项，这三大指数值加总后，是必然大大高于国企的平均指数值为整数1的。
在职业年金实施核算过程中，由于事业单位的职业年金制度，是强制实施到位的，职业年金资金由财政买单，财政缴大头，个人出小头，而国营企业的企业年金制度，由企业自主决定自愿参加，落实落地的企业仅占国企单位总数的10%以下。职业年金和企业年金制度，事实上造成了各自退休待遇水平上的天然差异与差距。
撇开目前事业单位和国营企业，在职工平均工资收入水平上的较明显差距不谈，单纯就退休待遇计发办法上存在的明显差别，就充分验证并座实了，在当前情况下，事业单位和国营企业之间，在养老并轨改革后，在退休待遇计发办法上，确实客观存在着巨大的政策性差异，这必然导致企业退休人员和机关事业退休人员，在退休待遇水平上的较大差异与差距。这是毋庸置疑的。
公务员死了家属还能拿40个月工资补助。企业只有几千元。怎么比？
是这样的，国企单位跟事业单位退休人员，即便是缴费金额相同，也需要看其他方面的条件才可以判断养老金是否有差别，因为影响到养老交的因素还有养老保险缴费年限等等。比如说事业单位人员，如果是在2024年以前退休的话，会采取新老办法来计发养老金，养老金计算方面就跟企业职工完全不一样，这就会影响到最终的养老金待遇。
此外，事业单位人员在养老保险改革以后，还会有职业年金作为补充性养老金待遇，整体的养老金水平仍然是比较高的，这也是区别于企业退休职工。
像你提到的，自己47岁，本来在一家事业单位工作，现在要调任国企单位任职财务负责人，担心养老金会不如事业单位。这个其实不用担心，如果是60岁退休的话，那么你应该是在2033年退休，那时事业单位的养老金计算完全是跟企业单位一样，而且你任职国企财务负责人的话，整体的工资水平肯定会有所提升，对应的社保缴费基数也会增加，这有利于提高个人的养老金水平的，甚至要超过事业单位的养老金，这也是有可能的。
@社保当家，感谢你的阅读。
差别大哦，公务员和企业职工工岺一样，公务员拿六至七仟多，企业职工只拿得到三仟多
亲爱的提问题的人，你所提的问题不存在，可能在从事业单位实行缴费养老金后参加工作，和同时在国企参加工作，不考虑职业年金和企业年金等特殊津贴的情况下，应该是相等的，现在还不行，因为现在都存在有视同缴费年限，视同缴费年限的工资指数是不一样的。比方说，你是国企员工，从1992年10月以前为视同缴费，你的工资指数可能是1.2。从1992年10月以后按实际缴费计算。事业单位从2014以前为视同缴费。2014年以后才按实际缴费计算，视同缴费时的工资指数不同，实际缴费的年限不同。退休后养老金肯定不会相等。
