996和007违法吗
“996”和“007”工作制违反法律规定。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日更高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法。就业是更大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、更高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和更高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动 *** 意识，更加理性地依法 *** 。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刚毕业和工作三年的求职者有什么不同
刚毕业：把当家教做促销的经历和优秀宿舍等奖项都写上去，勉强凑满一页，一份简历打天下。工作3年：拥有多份简历。意向不高海投的职位，用通用简历。意向高的职位，仔细研究招聘需求，根据需求提到的重点来调整自己的简历。求职渠道五年前，熬夜加班第二天照样精神饱满的干活；五年后，熬到12点便坚持不住了，第二天难受的要命。3.五年前，上班的之一天，感觉谁都是你的领导，对待他们毕恭毕敬；五年后，你会发现许多人泯然众人，许多人落在了你的后面。于是你知道了，对于每个人来讲，成长的速度是不一样的刚毕业：校招、双选会、各种招聘软件，一键批量投递、发朋友圈吐槽。工作3年：求内推、垂直招聘网站、猎头、朋友圈屏蔽现公司求推荐。谈薪资刚毕业：钱多钱少无所谓，多一千少一千不计较，差不多就行。工作3年：不谈钱的老板都是耍流氓，不但计较工资多少，还要计较奖金、福利补贴、年假，差不多就是差很多。谈优点刚毕业：学习能力强，有责任心，有 *** ，接受加班。工作3年：做过XX项目，获得XX成绩，达成XX目标，用各种数据表明自己可以解决什么问题。看公司刚毕业：能进大公司更好，小公司要气氛好有下午茶有 *** 姐有猫撸。工作3年：钱，钱，钱，发展空间。想规划刚毕业：先做着吧，钱高就跳。工作3年：升职加薪，并规划想做什么。看出差刚毕业：公费旅游，爽！工作3年：早点搞定，回家睡觉，累。看加班刚毕业：我爱加班，加班让我成长，加班使我快乐。工作3年：只要钱到位，996、007我都会。希望采纳和点赞，谢谢，祝你每天好心情！
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你觉得上班和当全职妈妈哪个更累？
二者其实没有谁“更”，相较而言我认为最累的其实是又要上班还有兼具带孩子的母亲。当然，如果非要做一个比较，那我只能说工作的是有规律和时间范围的，带孩子的累是无时无刻，并且意外多于计划之外的累。所以如果非要做一个比较，个人认为带孩子更累，尤其是经历过生育之后的女性带孩子会比工作更累。
一、工作的累是相对规律的累。工作过的人都有这种感觉，一开始才接触的时候需要磨合和熟练，可熟悉后就会发现了工作是有规律可循的。至少在很多时候是有摸鱼或者灵活运用的可能。加之工作是有固定的时间，有上班与下班之分。即便是在007和996的高压之下，工作仍有可选择的余地，东家不留去西家。当然，也不得不承认职场人的工作压力非常之大，工作的强度非常高，也时刻面临高强度的竞争。工作是人为了生存不得不从事的事业，但孩子也是亲手“创办”的事业，二者都不能放放弃。
上班认真工作和摸鱼，哪个才是真正从老板那里赚到了钱？
一、无论我们选择上班认真工作还是摸鱼，老板都会看在眼里。有时，我们在社交媒体上会看到不少网友分享平时他们上班时摸鱼的经验。以他们的说法来理解，在上班时间做自己的事情，就好像从老板那里赚到了钱一样。但我认为，上班认真工作才是真正从老板那里赚到了钱。
平时在我们的周围，也许就有部分同事在上班的时候会想方设法地摸鱼，等下班时间一到，他们就会马上收拾东西回家。但是大家有没有发现，其实很多老板都会在背后默默地观察着员工们。无论我们选择上班认真工作还是摸鱼，老板都会看在眼里。我有一个朋友曾经在进入一家公司之后，趁老板不注意，经常在上班时间摸鱼。但是，其实老板对她在公司的一举一动都了如指掌。而她因为在公司表现得不好，最终丢了饭碗，这让她感到十分后悔。我们在上班期间一定要认真工作，才能够给老板一个好印象。
论996工作制和777工作制哪个更应该受到社会关注?
996更应该受到社会关注。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
