富士康9连跳为什么？
工资低？还是压力大？应该压力大吧！等压到员工那里人都喘不过气来了。真的是没办法，产量是天天加了。听说富士康有很多人得优郁症呀，沟通有障碍。具内部消息，每天的程序是上班吃饭、下班睡觉在上班。都是这样的。而且公司又不可以说话。很多人都憋着难受，起码上下级也要沟通呀！
富士康4天2跳，请问你还敢去富士康工作吗？
为什么富士康老是出现跳楼事件了，而且还有那么多人去里面工作，求解为什么跳楼？ ＂累＂这个字有影响，为什么我这么说。因为我现在就在这里上班，我就是这里的基层员工，在这里面采用的是流水线的方式，从上边流到下边就做好了，在流水线上工作时候不能坐着，不能聊天，上个厕所还要叫人顶着，因为稍微停顿就会影响整条线的工作进度，正是不能停顿，而我们就像机器连续几个小时不停丝毫，这让我感觉自己他妈就不像人，好像要死了，整天浑浑噩噩。
如果有谁觉得这里工资高的话，那我告诉你，错了，跟外面小厂还不如，我算给你们看1800底薪，吃饭扣400，还有1400，五险一金百分之十180，住宿费150，330， 1400-330=1070 最终到手的底薪就是这么坑爹，小厂是包吃住的，大家都知道，小厂是没有五险一金的大家都知道，小厂是很轻松的大家都知道，这里面加班费高，高吗？看起来很高，但是正是因为加班我们却要活的很累，然而每个月的工资也也只是2000多点而已，就这么点钱能做什么？能减轻家里的压力吗？答案肯定是不能，就那我来说，我家里让我去相亲，对方要我掏10万，10万啊！把老子卖了吧！而且那个人结婚没有一套新房子，一套房子要40万才能建起来，妈的，我都不敢相信我还有勇气活着，也许像我们这样的确实选择跳楼才能解脱，而还活着的是充满希冀，苦苦的挣扎
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富士康公司考勤规定哪四种情况属于离职
富士康公司考勤规定哪四种情况属于离职迟到，旷工，帮人打卡，早退。
一、考勤异常的种类（如有考勤异常发生，请于异常发生后3个工作日内至单位/车间助理处申请核销）
a、迟到b、早退c、旷工d、未刷上班卡e、未刷下班卡
二、考勤异常说明以及如何处理
1、迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；
b、15分钟≤x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c、1小时≤x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d、2小时≤x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）
a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪
b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处）
3、未刷卡：指员工上/下班忘打上下班卡的现象，自然月内累计每满5次者警告一次，相关核销如下：
a、上班卡未刷核销次数2次/月；
b、下班卡未刷核销次数3次/月；
c、一天未刷卡者需至单位助理处开具联络单并附相关出勤佐证资料签核至产品处级主管；
注意：上/下班未刷卡超过3天未申请核销者，当日薪资减半；一天未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
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河南富士康死了几个人
今天来聊聊一篇关于富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡的文章,网友们对这件事情都比较关注，那么现在就为大家来简单介绍下富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡,希望对各位小伙伴们有所帮助从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。
女性员工跳楼现场保 *** 起警戒线
据多名富士康员工透露，从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。有员工认为，之所以忽然施行所谓“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，4月16日富士康创始人郭台铭还因产品良品率不理想亲自到郑州工厂督战强化管理。
进入工厂2天后即跳楼
多名不愿透露姓名的富士康河南郑州工厂员工告诉网易财经，4月24日，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27日下午六点半左右，该工厂一名23岁的女性员工又从富鑫公寓6楼跳下，郑州市之一人民医院120随后赶到现场，有员工在现场听到医护人员说“没办法抢救了”。据网易财经了解，上述男员工是跳楼前2天才通过招聘进入富士康郑州工厂，其跳楼身亡后，直至27日下午七时，富士康方面仍旧未出现相关人员与受害者家属接触。死亡男员工的家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的 *** 横幅。
3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网防止员工跳楼。但此次跳楼事件的现场图片显示，事发宿舍楼并未有相关类似的双层防护装置。
网易财经于4月29日多次致电富士康媒体办询问此事，但截至发稿，电话始终无人接听。
多名员工指责“静音模式”无人性
据了解，今年4月初，上述跳楼事件所在的富士康郑州工厂在没有明文通知的情况下开始施行“静音模式”。“所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到更低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。”富士康员工说。
另一名富士康员工在描述“静音模式”时则称，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。
据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反“静音模式”被处分记“大过”，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。多名富士康员工指责此规定毫无人性。一位员工说：“这根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。”
有员工告诉网易财经，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如同蹲监。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理。”上述员工抱怨说。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守。
据悉，2010年6月之前，富士康内部稽核及QC(质量控制)部门权力极大，稽核部门只要发现产线员工不符合操作流程甚至是工作时说话，都有极大的权力调低该生产线的绩效考核，并最终反映在工资收入上。但自从2010年员工频繁跳楼导致富士康承受巨大压力之后，稽核工作已有所放宽。
有员工认为，此次郑州富士康航空港区工厂忽然强化管理施行“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，据媒体此前报道，4月16日，富士康创始人郭台铭因产品良品率不理想亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：“现在总裁已经不在郑州了，之前总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。”。据网易财经了解，虽然目前郭台铭已经离开了郑州工厂，但“静音模式”依然在施行。
富士康SHZBG升职路线
大学专业是食品检测，被郑州富士康SHZBG事业群箐干班录取了。想问下我的升职路线是什么？本人08年入富士康，10年8月因各种原因离开富士康。应该可以想象你签了富士康应该是正顶着周围同学的嘲讽，记住，井底之蛙，只能看见筛子大的天。
1.你进了富士康，也就是说进了制造行业，具体干什么，在你入富士康后集训完后才会分，可能是IE、生产管理等等。有了在富士康工作经历，至少中国制造行业的所有公司都可以进。
2.shzbg应该是做模具的，效益在十大事业群算是不错的，入了制造业，在产线的经历是非常宝贵的。记住，毕业了，你不再是大学生了。
3.shzbg主厂区应该在观澜，富士康有严密的流程，人力当然也是，舞台也够大，你可以尽情发挥。当然，所有大公司都一样，排队很重要，只要和直属老板没太大的问题，一年升一级是没问题的，也就是说，你的发展和收入，与你的老大有非常大的关系，嗯，60%吧。食肯定没学校好，本科生4人间，有空调，两卫生间，有热水。刚进富士康你会感觉和在大学差不多，中央集训及事业群集训差不多会花近两个月的时间，挺愉快的一段时光，经历了才知道。每年7.15日前入职的人会有年终绩效，年终由直属老大给你打分，一般奖励4个月的工资，很多也会拿到7、8个月工资，甚至更高，一般分两拨发，过年一次，端午一次。
5.跳楼，你听过因为压力大而跳楼的吧？跳楼原因很多，根本原因在中国社会，这里就不展开谈了。我目前在国内一家所谓知名企业，进来才知道，脓包一个。估计别的也差不多，功夫都花在包装上了。如果说富士康工作压力大，那么国内其他企业工作压力大的正连死的心都没了。
6.你说的军训是集训的一项内容，其实是拓展训练。
以上全为个人建议，一切需要你自己去奋斗，好好干，不要老想着跳槽，富士康其实挺不错的。我们当时和你一样，看着社会舆论，以为别的地方很好，一心想着跳槽，等出来后，很多人都后悔了。对了，还有加班，富士康严格按照劳动法付加班费，每办小时就可以拿到加班费，当然你首先要有经过老大批准的加班申请。每周加班最多40小时，加班多的话加班费和工资差不多一样多。一般每个月加班一加40小时，加班二加2天是没问题的。刚入部门后会累点，等业务熟悉了就好多了。
