导语：年假一般都是按入职日期的周年计算，也袜链就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假 。和大家分享有关年假相关的内容。
1、年假休假规定
只要在单位入职满一年以上才可以享受年假，年假不是根据社保累计年限计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年陪知指休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 *** 人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工猛携资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单芦配位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国 *** 网——职工带薪年休假条例
2、年假是按工龄算还是按入职日算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安桐好明排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假计算公式：
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度局告年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
综上所述我们可以清楚知道，年休假是根据累计工龄计算，现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
3、年假是从入职日期算吗
是。
1.休年假都是按工龄计算的，而具体开始休假的时间，是按照入职日开始算起满12个月，才能申请。2.带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位慧大、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的清碧型保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是下限，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。2.带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是下限，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。
3.职工答猜累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、年假是按工龄算还是按入职日算？
年假是败岁按入职日开始计算的。所以你三月份入职的话，到明年的四月份就已经有年假了。只不过当年的话，只有3~4天的年假。因为你是三月份乱拦入职的，1~3月份是哗枯胡没有年假的。
