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舟山市人力资源和社会保障局的工作职责
（一） 贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规； 负责全市人事、劳动和社会保障工作的综合管理、监督指导、协调服务；编制全市人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。
（二）受委托研究起草有关人事、劳动和社会保障行政管理的规范性文件；制订人事、劳动和社会保障制度改革方案；参与行政管理体制改革、机构改革、社会保障制度改革和企业劳动、人事制度改革。
（三）综合管理全市国家公务员，指导和协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度；负责办理以市 *** 名义进行的奖励表彰工作，审核市级系统的奖励表彰活动。
（四）负责全市人才资源规划、开发和人才流动、人才市场管理的政策制订及人才流动服务机构的综合管理管理指导大中专毕业生的就业工作；制定有关人员调配政策，承办有关人员的调配，承担人事争议仲裁；负责转业军官接收安置工作,制定安置政策和培训计划并组织实施,承办市属单位转业军官的安置工作。
（五）综合管理全市专业技术人员，研究制订全市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全市专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；负责培养选拔学术和技术带头人及选拔 管理享受 *** 特殊津贴人员和有突出贡献的专家；管理引进国外人才智力工作和全市出国(境)培训工作。
（六）综合管理全市国家公务员培训，负责专业技术人员的继续教育管理工作；综合管理全市技工学校和社会力量举办的职业培训机构，负责管理在职职工技能培训、鉴定和失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。
（七）制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作。
（八）负责全市国家机关、事业单位工作人员和企业职工的工资分配的宏观调控工作；负责审核市属企业的工资总额；研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、更低工资标准和国有企业经营者收入分配政策；负责市属企业主要负责人年薪制的实施工作。
（九）综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作；指导全市就业服务机构工作；制定职业介绍机构的管理规则并实施监督；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按分工管理公民出境和境外人员入境就业工作。
（十）制订全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查；制订实施全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则；组织实施社会保险服务体系建设规划。
（十一）承担市委、市 *** 交办的其他事项。
舟山市人力资源和社会保障局的机构职能
（一）办公室
协助局领导处理局机关日常政务、综合协调有关工作；承担综合调研工作；制订局机关工作制度、年度工作计划；负责重要会议的会务及信息、 *** 、提案、文秘、保密及普法工作；组织协调有关人事、劳动和社会保障管理的规范性文件的草拟；处理行政复议、行政诉讼案件工作；负责局信息 *** 规划和信息系统建设；负责局机关财务、保卫及后勤服务等事务工作；组织对直属单位和归口管理单位的财务监督、审计工作；负责局机关和直属单位机构、编制、人员、工资、职称评聘、人事档案管理工作；负责局机关、直属单位离退休干部的管理服务工作。
（二）公务员管理处
负责全市国家公务员综合管理工作；负责国家公务员的培训工作；综合管理全市行政奖励、惩戒、表彰工作审核市级系统的奖励表彰活动；负责制订有关人员的调配政策并组织实施；负责机关事业单位接收大中专毕业生就业工作；研究制订全市转业军官安置政策、措施和办法，编制安置计划并组织实施；负责事业单位综合配套改革及聘用合同鉴证工作，处理事业单位发生的人事争议案件；承办市 *** 办、市考核办的日常工作。
（三）编制处
负责全市行政管理体制、机构编制以及机构改革等日常管理工作。
（四）事业单位登记管理局
负责事业单位登记、变更、年检以及执法检查等工作。
（五）劳动关系监察处(市劳动争议仲裁委员会办公室)
指导协调劳动关系规范工作，审核市属、省部属及部队属企业劳动合同、集体合同；依法进行劳动和社会保险监督检查；负责特殊招工、政策性安置和调配工作；办理在舟的市属、省部属及部队属企业的劳动合同鉴证；综合管理劳动争议处理，承担市劳动争议仲裁委员会办公室工作。
劳动保障举报 *** ：12333 录音 *** 全天候为您服务。
（六）社会保险处
制订全市基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及农村养老保险的政策并组织实施；负责调整城镇职工疾病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属、非因工伤残职工的待遇政策和给付标准；负责市属、省部属参保单位职工缴费年限的认定和退休审批工作；负责管理基本医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责管理全市工伤认定工作；负责市属、在舟省部属单位职工的劳动鉴定和县（区）申请的劳动鉴定复鉴工作；承担市社会保险委员会办公室、市劳动鉴定委员会办公室工作。
（七）工资福利处
研究制订全市机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；指导全市事业单位分配制度改革，审核市直事业单位分配制度改革方案；研究完善国家机关及事业单位离、退休人员待遇政策并组织实施；研究制订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；研究制订全市机关事业单位福利政策；制订企业女职工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩政策，负责市属企业工效挂钩工作；制订并实施企业工资指导线政策、工资集体协商规则、更低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；制订企业职工工作时间、休息休假政策。
（八）教育培训处
综合管理全市国家公务员计算机培训工作，制订国家公务员计算机培训计划并组织实施；负责全市专业技术人员的继续教育工作；负责机关、企事业单位工人和社会劳动者技术等级考核工作；负责管理企业在职职工技能培训工作；组织实施劳动预备制度和职业准入制度；综合管理全市技工学校和社会力量举办的职业培训机构；承担市技工学校招生办公室工作。
（九）职称专家处
负责全市专业技术人员队伍的建设规划和综合管理工作，制订有关政策、办法并组织实施；负责全市高级专家的综合管理工作；负责全市专业技术人员职称改革工作，推行专业技术执业资格制度；承办全市专业技术职务资格评审、考试的组织实施工作；研究制订全市国外智力引进和外国专家工作的政策，统一管理全市国外人才智力引进工作，管理协调全市外国专家工作；归口管理全市出国（境）培训工作，组织协调年度出国（境）培训项目的申报和执行。
（十）劳动监察支队
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1、相关内容扩展阅读:
,上海市人力资源和社保局2013年12月27日推出的企业退休养老金增加办法有变化吗？
没有变化。http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/shbx/201401/t20140113_1155919.shtml舟山市人社部对拖久农民工工资怎么处理
舟山市人社部对拖久农民工工资怎么处理拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
舟山市能源与动力工程考公务员岗位有哪些
公共事务管理类、工程技术类。1、舟山市能源与动力工程考公务员岗位有公共事务管理类：包括人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等岗位。
2、工程技术类：包括能源、电力、矿产、环境保护等岗位。
